DoNews2月9日消息（翟继茹）猎聘发布《当代职场人35+危机现象洞察报告》显示，35+危机论调使得35岁似乎成为职场敏感词，但从猎聘大数据来看，过去一年企业发布职位中，要求工作经验10年以上职位的平均招聘年薪高达50.29万。

从工作经验上来看，要求工作经验10年以上的行业分布TOP15来看，财富管理排名第一，占比5.62%；企业IT服务和数据服务商，分别以3.60%和3.53%的占比位居第二、第三。药物研发、食品饮料、物联网、智能家居占比均超过2%，排名前七。此外，自动驾驶、生物制药、机器人、Fintech金融科技的占比均超1.50%。此外，除VP、总监等管理岗位外，建筑工程管理/项目经理、架构师等职位越老越吃香。

从互联网35+人才流向方面看，在TOP10行业中，IT/互联网行业居首，占比25.18%；企业服务紧随其后，以17.67%的占比位居第二；生产制造、大数据、金融行业的占比在6.65%-5.01%之间，位居第三至第五。此外、消费品、人工智能、文体传媒、汽车交通、医疗健康占比均超过2.69%。

而从薪资涨幅来看，互联网35+人才流向的TOP10行业薪资涨幅均为正值。其中，互联网35+人才流向人工智能行业的薪资涨幅最高，为27.50%；流向医疗健康和大数据行业的分别以27.46%和27.07%的薪资涨幅位居第二、第三。 而流向IT/互联网行业的人才薪资涨幅在TOP10行业中仅以21.82%的薪资涨幅位居第七。

不难发现，不少35+互联网人才在去到其他行业后，薪资涨幅反而比流向互联网行业更高。可见，只要有真才实学，35+互联网人才离开互联网行业之后，凭借丰富的经验及专业能力将会实现更好的发展，迎来更理想的职场发展机遇。

猎聘数据还显示，对35+危机有明显感触的职场人占比仅为22.88%；59.67%的职场人只是偶尔会感受到35+危机，此外还有近两成职场人完全没有感受到35+危机。

从不同代际职场人对自身35+危机感的打分情况来看，85前（80-84年出生）职场人35+危机感得分最高，为7.69；85后（85-89年出生）职场人35+危机感得分7.09，位居第二；90后职场人35+危机感与70后大致持平，得分分别为6.91、6.90。由此可见，对35+感受程度较为强烈的还是正值中年的80后。

从不同职级职场人对35+危机的感触程度来看，中层对35+危机的感触最深。具体来看，中层职级职场人选择对35+危机有明显感触的占比为23.94%，高于基层的22.79%和高层的10%的占比；而中层职场人选择偶尔能感受到35+危机的占比亦高于高层和基层职场人。

而从城市方面看，一线城市职场人对35+危机感触最深，选择“身处其中，有很明显的感触”的占比为25%。随着城市层级的下沉，职场人对35+危机的感触逐渐变弱。具体来看，新一线城市对35+危机有明显感触的职场人占比为22.6%；二线城市和三线及以下城市中对35+危机有明显感触的占比则分别为21.05%和20.97%。

面对35+危机，猎聘数据显示，38.86%的职场人选择“通过深造或专业培训培养一技之长，以备不时之需”，这一占比排名最高；20.86%职场人选择“发展副业，让自己有多个经济来源渠道”，位居第二；选择“静观其变，继续留在当前企业工作”的职场人以20%的占比位居第三。选择“跳槽到更稳定的行业”的职场人占比近一成。此外，也有部分职场人选择通过考公、创业、成为自由职业者等缓解35+危机。

文章来源：《中国当代医药》 网址: http://www.zgddyyzz.cn/zonghexinwen/2022/0301/1915.html